1、关于要求提高工资待遇的问题。。。。。。。

        工资问题，，，，，，是一个很敏感的问题，，，，，，是宽大员工普遍关切的问题。。。。。。。今年物价飞涨，，，，，，各人对工资问题普遍比力关注，，，，，，我们极度理解。。。。。。。对各成员企业员工的工资调整，，，，，，我们会凭据企业的现实情况，，，，，，结合必要调整工资的人员工资水平、工作的难易水平、工作量的大。。。。。。。，进行适当的调整。。。。。。。对集团总部人员，，，，，，无数人已提高了工资尺度。。。。。。。

        2、关于员工宿舍问题。。。。。。。

        一个舒服的居住环境，，，，，，是？？？？？？啃菹⒌母弁澹，能够解除一天劳动的委顿，，，，，，但是我们乐清的企业，，，，，，先天不及，，，，，，都没有宿舍。。。。。。。集团董事局辅导一向在致力。。。。。。。原先打算待工厂搬迁到开发区后，，，，，，将厂房刷新成宿舍。。。。。。。这一打算落空后，，，，，，与市当局屡次联系，，，，，，争取地皮指标，，，，，，解决员工的宿舍问题。。。。。。。目前建造宿舍问题，，，，，，一时还难以解决，，，，，，只能员工自行租用民房，，，，，，集团补助部门房租费。。。。。。。集团柳市区域的房租补助每月是100元，，，，，，不到100元的企业，，，，，，尽量统一到100元，，，，，，每月发到员工手中，，，，，，各企业不要再以其他名目扣发员工的住房补助。。。。。。。

        3、春节回家路费补助问题。。。。。。。

        春节回家，，，，，，集团发放路费补助，，，，，，体现了集团辅导的人文关切。。。。。。。集团人员来自全国各地，，，，，，情况极度复杂，，，，，，因而，，，，，，路费发放划定临时不做调整。。。。。。。没有依照集团划定执行的成员企业，，，，，，应依照集团的划定执行。。。。。。。

        4、关于食堂治理和餐费补助问题。。。。。。。

        民以食为天，，，，，，各个企业要器沉员工的用餐问题。。。。。。。长虹片的三个企业，，，，，，结合起来办了一家食堂，，，，，，解决了员工的用餐问题，，，，，，是个很大的进取。。。。。。。有食堂的企业，，，，，，要加强食堂治理，，，，，，各企业对伙食费都有分歧水平的补助，，，，，，在当前食品价值涨幅较大的情况下，，，，，，各企业能够凭据现实情况，，，，，，适当提高补助尺度，，，，，，尽量让各人都能吃鼓吃好。。。。。。。集团总部食堂，，，，，，各人对饭菜的质量定见较大，，，，，，集团辅导上个星期已经交代行政中心与股份公司进行协调，，，，，，这个星期食堂伙食有所改善。。。。。。。没有食堂的企业，，，，，，持续对员工尝试伙食补助，，，，，，各个成员企业，，，，，，应依照集团统一划定的每月100元的补助尺度执行。。。。。。。

        5、关于工龄补助问题。。。。。。。

        为了留住老员工，，，，，，集团对一线员工尝试了工龄补助，，，，，，集团对工龄补助的统一尺度是100元—260元，，，，，，请各个成员企业依照集团的划定执行。。。。。。。对行政人员，，，，，，尝试持久服务奖，，，，，，就不发工龄补助了。。。。。。。

        6、关于“五险一金”的投保问题。。。。。。。

        关于“五险一金”的参保问题，，，，，，各企业和员工要提高意识，，，，，，积极参保。。。。。。。

        7、关于加班补助、夜餐补助、接触有害气体补助问题。。。。。。。

        对于加班补助、夜餐补助、接触有害气体补助问题，，，，，，我们目前都已蕴含在工资傍边发放。。。。。。。明年我们将对工资和补助进行分离细化，，，，，，使之越发合理。。。。。。。

        8、关于生日蛋糕问题。。。。。。。

        向员工赠送生日蛋糕，，，，，，体现了企业的人文关切，，，，，，集团辅导已经交代人力资源中心，，，，，，沉新约定蛋糕价值，，，，，，保障员工生日可能拿到生日蛋糕。。。。。。。

        9、国度划定的节假日及假期问题。。。。。。。

        国度划定的节假日，，，，，，各个成员企业该当放假，，，，，，且要向员工发放根基工资。。。。。。。确需加班出产的企业，，，，，，该当依照国度划定，，，，，，发放加班工资。。。。。。。员工该当享受国度划定的假期，，，，，，休假期间，，，，，，企业该当发放根基工资。。。。。。。

        10、对老员工的疗休养问题。。。。。。。

        老员工是企业的骨干，，，，，，也是企业的贵重财富，，，，，，集团该当关爱老员工。。。。。。。集团对工龄十年以上的老员工尝试一年一度的疗休养造度，，，，，，依然持续执行。。。。。。。

        11、关于设立“创新奖”。。。。。。。

        集团设立“创新奖”，，，，，，激励员工创新，，，，，，对集团有特殊贡献的员工，，，，，，集团将予以沉奖。。。。。。。

        12、关于员工培训。。。。。。。

        加强对员工的培训，，，，，，时时给员工充电，，，，，，有利于提高员工素质，，，，，，是加强企业发展后劲、关系到企业可持续发展的必要。。。。。。。今年仪器仪表公司、股份公司、五公司、八公司和十八公司，，，，，，发展了员工学历教育，，，，，，有利于提高员工的素质。。。。。。。人力资源中心要做好明年的培训打算，，，，，，要激励员工进建技术和技术。。。。。。。

        13、关于发展时时性的职工文体活动，，，，，，活跃业余文化生涯。。。。。。。

        集团每年会利用国度划定的沉大节日，，，，，，发展1—2次大型活动，，，，，，也会组织几次幼型的文体活动，，，，，，请各人踊跃参与。。。。。。。
        各个成员企业要因地造宜地发展职工文体活动，，，，，，有前提的企业，，，，，，能够采办一些文体活动器材，，，，，，活跃员工业余文化生涯。。。。。。。上班期间，，，，，，能够抽出一点功夫，，，，，，做一下工间操，，，，，，活动活解缆体，，，，，，有利于身段健全。。。。。。。

        14、关于员工的体检问题。。。。。。。

        对员工的体检工作，，，，，，我们还是维持原先的划定。。。。。。。对特殊行业从事有毒有害气体工作的员工，，，，，，每年体检一次。。。。。。。

        15、关于改善车间出产前提，，，，，，装置空调的问题。。。。。。。

        改善车间出产前提，，，，，，让员工在舒服的环境下工作，，，，，，能提高工作效能。。。。。。。有前提的企业，，，，，，尽量装置空调。。。。。。。此刻企业招工极度难，，，，，，改善出产前提，，，，，，对招收和留住员工会有肯定的援手。。。。。。。各企业辅导要引起器沉。。。。。。。

        16、关于解决员工子女入学问题。。。。。。。

        解决员工子女入学问题，，，，，，这是留住员工至少的前提。。。。。。。柳市镇辅导也给了我们很大的支持。。。。。。。我们要凭据当局就近入学的准则，，，，，，与本地学？？？？？７⒄剐Ｆ蠊步ǎ，与学堂成立优良的关系，，，，，，方便职工子女入学。。。。。。。对于择校问题，，，，，，各人还是自己设法子。。。。。。。今后必要集团援手解决子女入学的员工，，，，，，必要筹备好子女入学必须的证件资料，，，，，，在每年的6月份之前，，，，，，与集团党群办联系。。。。。。。

        17、关于企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作。。。。。。。

        好多代表对企业技改、改进出产工艺、工序、产品质量、市场营销、节能增效等工作提出了很多合理化建议，，，，，，我代表顶级游戏娱乐集团公司感激各人。。。。。。。我们将组织有关治理人员和技术人员，，，，，，对你们的建议进行评估和可行性钻研。。。。。。。若是你们的建议被企业选取，，，，，，企业将凭据贡献的大。。。。。。。，赐与适当的嘉奖。。。。。。。