近读《致加西亚的信》一书，，，，，时常被书中的忠诚、敬业、恪尽职守等字眼所左痛。。。。。。。。静心理量，，，，，迫使我沉新审视忠诚、敬业的时期意思，，，，，也建改了我的从业观点。。。。。。。。且读且思，，，，，因而有了下面的文字……

    看上去没有一幼我是纯正的“坏蛋”，，，，，散漫也只是在偷偷地舒展。。。。。。。。但长此以往，，，，，人们越来越不思进取，，，，，企业也只是靠自身惯性的力量向前滑行。。。。。。。。虽说多多企业都期盼着再次飞跃，，，，，而这种景象的存在却有可能使企业在惰性实现量的堆集后引发质的衰退。。。。。。。。这种散漫源于职业路德观点不强，，，，，进而延长到了对企业忠诚有了危唬；；；；；。。。。。。。。

    有人以为，，，，，此刻，，，，，沉提忠诚、敬业似乎是须生常谈，，，，，过于陈旧。。。。。。。。但这又是一个火急必要忠诚的年代。。。。。。。。不少企业抱怨员工要求太多、贡献却很少、不足忠诚；；；；；；；员工则以为企业所张扬的忠诚只是站的企业的角度思虑，，，，，是单方面面的。。。。。。。。而在我看来，，，，，忠诚和敬业应首先成为每一幼我职业路德的根基品质，，，，，而不能向刘墉所论说的“站在别人的屋檐下，，，，，拿着别人给的饭碗却砸人家的锅。。。。。。。。”                                                                                                            　　　　　　　                                
    忠诚是员工成长的源泉。。。。。。。。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，，，，，会让你成为一个值得信任的人，，，，，而只有才华，，，，，没有责任心，，，，，不足忠诚的人却很难获得长足的发展。。。。。。。。现实上，，，，，不足忠诚心灵的人是对自己事业、前途的不掌管任，，，，，试想，，，，，一个对自己都不掌管任的人企业又怎么会对他委以沉任呢？？？？？而掌管任的人往往会受到企业的青睐，，，，，接触工作的机遇就越多，，，，，触及的难度或深度更有挑战性，，，，，自己的职业技术和修养也就有了提高。。。。。。。。

    忠诚也是员工生计的保障。。。。。。。。企业的经营犹如驶往成功船埠的“航母”，，，，，操作这艘航母必要舰长召集数以百计的人来充任副手，，，，，那么这些人必须只有一个奋斗指标，，，，，那就是做好自己的本职工作并力求做好最好，，，，，以保障航母顺利驶向彼岸。。。。。。。。而在好多企业中，，，，，工作上拖拖沓拉、不掌管任，，，，，甚至为了自身的利益排除异己，，，，，这些无疑都是故障航母安全航行的绊脚石。。。。。。。。

    当然，，，，，企业忠诚度的获得应以沟通成立相互信赖的关系，，，，，在企衣符益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。。。。。。。。这就要求企业站在员工的态度上思虑，，，，，让员工感应企业的事业就是自己的事业；；；；；；；作为员工则应该干好自己该干的每一件事件，，，，，充分展示自己的能力，，，，，以企业的发展壮大为己任。。。。。。。。

    其实，，，，，对于公司来说，，，，，员工的忠诚能加强企业的凝聚力会使企业效益得到大幅度的提高，，，，，使企业更具竞争力，，，，，能使企业在变幻莫测的市场竞争中更好的高耸于不败之地。。。。。。。。我们顶级游戏娱乐集团能从一个家庭作坊企业成为国度大型工业企业，，，，，正是在董事局的携带下，，，，，整个员工心往一处想，，，，，力向一处使，，，，，二十年如一日坚持不懈的致力的了局。。。。。。。。而对于顶级游戏娱乐的员工来说，，，，，在支出的同时也得到了企业厚爱：企业为我们提供了生涯、进建、培训的空间，，，，，并通过执行养老保险、工资集体协商、筹建互助互济基金会等方式使顶级游戏娱乐的员工对企业产生认同感，，，，，使顶级游戏娱涝祗业更具人道化。。。。。。。。

    因而，，，，，真正的忠诚应是把幼我的崇高指标与企业的利益缜密相连并为之致力贡献的一种行为和心态。。。。。。。。它应是积极的，，，，，应成为每一幼我的职业操守路德；；；；；；；而不应该是消极的，，，，，或是监督出来不得已的行为。。。。。。。。它不仅仅益于公司，，，，，最大的受益者是整个社会，，，，，惠及社会的每一个成员，，，，，应该成为全社会成员的自刊行为。。。。。。。。

    请相信，，，，，员工对企业的忠诚换来的是企业对员工的信任和关爱。。。。。。。。